家族の介護を理由とした離職のこと。介護は精神的にも肉体的にも負担が大きく、仕事との両立が難しくなったり、職場からの理解や制度による支援が得られず、結果として離職を余儀なくされることがあります。また、介護と育児が同タイミングに重なるダブルケアも近年の晩婚化・晩産化によって増加しており、離職の要因のひとつとなっています。そこで、厚生労働省では介護を理由に通算93日まで仕事を休むことができる介護休業制度、休業期間中に受けられる介護休業給付金の仕組みを設けています。2025年からは、育児・介護休業法の改正にともない、制度を利用しやすい環境整備や情報提供などが事業主の義務となります。

参考サイト
仕事と介護の両立 ～介護離職を防ぐために～（厚生労働省）
介護離職ゼロ　ポータルサイト